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違反勞動法令雇主查詢 — 資料來自勞動部公告,每日自動更新

職場守護彙整勞動部依法公告的 152,423 筆雇主違法裁罰紀錄:面試前輸入公司名稱,就能看它有沒有職場霸凌(不法侵害)、性騷擾、欠薪超時等違規前科,每筆含處分字號與罰鍰金額。

資料全部來自勞動部官方公告;同名公司不代表同一法人,請以處分字號核對。

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152,423全部紀錄 → 126職場霸凌・不法侵害 → 1,286性騷擾・性別平等 → 52,925工資工時 →

最近更新:—

最新處分

宜蘭縣

全宏交通有限公司

負責人 李宏銘 工資工時
勞動基準法第39條
假日出勤工資未加倍給付
🗓 處分 2026-06-30 💰 罰鍰 20,000 元 📄 府勞資字第1150100916號
宜蘭縣

綠舞觀光飯店股份有限公司

負責人 藍昕瑩
勞動基準法第70條
未依法訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之
🗓 處分 2026-06-30 💰 罰鍰 20,000 元 📄 府勞資字第1150096903號
新竹縣

明新學校財團法人明新科技大學

負責人 呂明峯 工資工時
勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。
🗓 處分 2026-06-30 💰 罰鍰 20,000 元 📄 115年府勞資字1153933637號
新竹縣

長鼎國際開發有限公司

負責人 平先民 工資工時
勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。
🗓 處分 2026-06-30 💰 罰鍰 20,000 元 📄 115年府勞資字1153933636號
新竹縣

國聯保全有限公司

負責人 玖漢有限公司 工資工時
勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。
🗓 處分 2026-06-30 💰 罰鍰 20,000 元 📄 115年府勞資字1153933635號